HR的話Words by HR
如果我們選聘的人才比我們能力強(qiáng)，我們就會(huì)成為巨人；如果我們選聘的人才比我們能力弱，我們就會(huì)變成侏儒——秉承著這樣的選才觀，廣生堂人力資源團(tuán)隊(duì)將以開放的心態(tài)和海納百川的胸懷，努力成就每一名員工，致力于打造一支專業(yè)、團(tuán)結(jié)、富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)!
培訓(xùn)發(fā)展Training & Development
我們從事的是專業(yè)性很強(qiáng)的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，更是日新月異的創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)。每個(gè)員工都要有專業(yè)精神，專業(yè)知識(shí)，專業(yè)技能。每個(gè)員工都要不斷學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)!為打造一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，廣生堂為員工提供各種形式的內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)和自培，旨在培育和形成共同的價(jià)值觀、增強(qiáng)員工凝聚力，并提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn)，達(dá)到人與“事”的有效匹配。
新員工入職培訓(xùn)
新員工入職后，會(huì)有專人帶領(lǐng)進(jìn)行熟悉公司環(huán)境。并有系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，介紹公司背景、組織架構(gòu)、規(guī)章制度等，人資部還為新員工準(zhǔn)備豐富的團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)，幫助新員工加速融入工作團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
導(dǎo)師制
我們?yōu)槊课恍氯伺鋫鋵?dǎo)師，導(dǎo)師由本部門的資深同事?lián)?，將在日常工作中?duì)新人進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，幫助新人盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，提升專業(yè)技能。
專業(yè)技能分享
三人行，必有我?guī)熝?。我們提倡分享交流，共同進(jìn)步。員工可以將理念、工作技巧、以往的優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)，或者在特長愛好方面的心得和經(jīng)驗(yàn)，一 一分享給同事。除了可以自己來分享，還可以提分享需求，人資部會(huì)協(xié)調(diào)專業(yè)人員來做分享。
管理技能分享
管理不能復(fù)制，但優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。我們有專門的讀書會(huì)機(jī)制、高管大講堂，針對(duì)各部門管理干部以及骨干員工，定期組織公司內(nèi)外的管理交流分享，共同成長。
廣學(xué)堂
生產(chǎn)基地在2015年成立“廣學(xué)堂”學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，倡導(dǎo)自主學(xué)習(xí)，樂于分享，希望每一位員工都“愿學(xué)、樂學(xué)、會(huì)學(xué)、善學(xué)”，在廣生堂一起學(xué)習(xí)成長。
職級(jí)晉升Promotion Opportunities
